Um die Mitarbeiter dazu zu inspirieren, hart zu studieren, den Geist des Engagements und des Engagements zu halten, den Zweck des Lernens zu erreichen, Fähigkeiten zu üben, die Qualität zu stärken, nach dem ersten zu streben, voneinander zu lernen, die Kommunikation zu stärken und gemeinsam zu verbessern.
Mit dem Thema "Training hervorragende Fähigkeiten, Meister hervorragende Fähigkeiten, Förderung hervorragender Stile, Aufbau hervorragender Team", fand am 27. August der Wettbewerb der Single - Phase Electric Energy Messgruppe die Fähigkeiten der Holley -Technologie im Qingshan Lake Intelligent Factory statt.
In diesem Qualifikationswettbewerb nahmen fast 60 Personen am Wettbewerb teil, darunter Kandidaten des Modul -Workshops, der Schiedsrichter und der Mitarbeitervertreter. Holley Technology Director of Manufacturing Center, Assistent des Präsidenten, stellvertretender Direktor des Fertigungszentrums und Vorsitzender der Gewerkschaftsvorsitzende, nahm an der Veranstaltung teil.
Die Eröffnungszeremonie wurde vom stellvertretenden Direktor des Fertigungszentrums geleitet. Unser Vorsitzender der Holley Technology -Gewerkschaft hielt eine Rede und jubelte den Teilnehmern an, hoffte, dass sie das Fähigkeitsniveau, den Stil und den Geist der Holley erreichen können. Unser Prozessdirektor des Fertigungszentrums kündigte die Wettbewerbsregeln und Bewertungsregeln an. Dann kündigte unser Gastgeber den Beginn des Wettbewerbs an, dass jedes erfahrene Mitarbeiter voller Begeisterung war und gegen die Zeit raste, um die Produktstruktur der Single - Phase State Grid -Produktstruktur, das Hardwareschweißen, die vorläufige Kalibrierung, die erste Inspektion und andere Prozesse durchzuführen. Der Wettbewerb auf - Site war heftig, aber ordentlich durchgeführt.
Nach dem Wettbewerb erzielte das Richter -Team eine umfassende Punktzahl aus den drei Aspekten der Prozessdisziplin, Funktionstests und der Qualität der Erscheinungsqualität. Am Ende gewannen die ersten, fünften und dritten Gruppen die ersten, zweiten und dritten Preise. Die Führungskräfte gaben dem Preismannschaft den Preis. Anschließend lobte der Prozessdirektor des Fertigungszentrums die Teilnehmer für ihre berufliche Einstellung und wies auf einige Probleme im Wettbewerb hin. Er drückte die Hoffnung aus, dass die Arbeitnehmer die Gelegenheit dieses Wettbewerbs nutzen können, um Probleme zu finden, Probleme zu lösen und Fähigkeiten zu verbessern, um perfektere Produkte zu erstellen.
Schließlich machte unser Direktor des Fertigungszentrums eine Zusammenfassung des Wettbewerbs. Er sagte:Jeder, der heute an der Konkurrenz teilnimmt, ist ausgezeichnet und muss sich selbst begrüßen. Es reicht jedoch nicht aus, sich auf die Exzellenz einer Person zu verlassen. Wir brauchen Teamarbeit. Erfahrene Mitarbeiter leiten die neuen Mitarbeiter, eine gute Atmosphäre zu bilden. In diesem Wettbewerb, wie man sich zusammennimmt, wie man die Regeln des Wettbewerbs untersucht, wie man dieses Produkt schnell und gut beendet. Dies sind viele Anforderungen daran, wir müssen in Zukunft hart arbeiten und die Konnotation verstehen.Er hoffte, dass jeder fleißig arbeiten und zur Entwicklung und des Wachstums des Unternehmens beitragen kann!
Dieser Wettbewerb für Arbeitsfähigkeiten bietet den Produktionsmitarbeitern eine Plattform, um die Lernfähigkeiten voneinander zu stärken. Und zeigt den positiven, unternehmungslustigen, engagierten und engagierten Geist der Mitarbeiter der Holley -Technologie vollständig. In Zukunft wird das Unternehmen das Talent -Schulungssystem weiter verbessern und aktiv verschiedene Aktivitäten für berufliche Kompetenzen durchführen, um die hochwertige Entwicklung des Unternehmens zu stärken.
Postzeit: 2021 - 09 - 01 00:00:00
